Рынок труда на селе, или Как решить проблему привлечения молодых специалистов в сельскую местность?

Понятно, что для того, чтобы деревня и сельское хозяйство жили, необходимы новые силы, молодые кадры. Кто обычно приходит сюда на работу? Как правило, молодые специалисты, выпускники различных учебных заведений. Многие из них отрабатывают два года и “улетают” в город в поисках больших перспектив, а в сельской местности остаются считанные единицы молодежи. Те, кто сам “вышел из деревни” или связал свою судьбу с человеком, который “прирос к земле”. Подобные миграционные процессы, к сожалению, стали для нашего района, который имеет статус аграрного, привычными.

За семь месяцев 2012 года в Ушачский район прибыло на постоянное место жительства 220 человек, а выбыло за его границы 255. Несмотря на такое отрицательное миграционное сальдо, как отмечают специалисты районного центра занятости населения райисполкома, в целом ситуацию на рынке труда в сельской местности на Ушаччине нельзя назвать напряженной. На начало ноября в районе было 136 вакансий, а на учете в центре было зарегистрировано в качестве безработных только 36 человек.

Сама по себе проблема “сельской” занятости имеет некоторые особенности. И главная из них – меньшее в сравнении с городами количество вариантов для трудоустройства по месту жительства. Например, у ушачских нанимателей наибольший интерес на сегодняшний день направлен на зоотехников, агрономов,  ветврачей, операторов машинного доения. Главное, обращает внимание начальник отдела социально-трудовых отношений и занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Л.С.Прашкевич, решить проблему дисбаланса между спросом и предложением. И для этого есть сразу несколько направлений: профессиональное обучение и переобучение по наиболее востребованным профессиям, а также перераспределение рабочей силы через переселение в другую местность.

Надо подчеркнуть, что согласно законодательству безработный, который выражает желание переучиться с целью трудоустройства, может сделать это бесплатно – достаточно обратиться к специалистам центра занятости населения по месту регистрации. Более того, в таком случае обеспечивается проживание и оплачивается его стоимость, выдается стипендия.

Следующее направление – переселение. К слову, сейчас последнюю информацию о вакансиях по отдельным специальностям и профессиям с указанием зарплаты и свободного жилья можно узнать в районной службе занятости населения или на официальном сайте Министерства труда и  социальной защиты в интернете по адресу: www.mintrud.gov.by. Согласно данных министерства, в течение прошлого года при помощи государственной службы занятости изменить место жительства и труда в целом по стране решилось более чем 300 граждан. И, как правило, трудовая миграция проходила по линии “деревня – деревня” или “город – деревня”. По Ушачскому же району за текущий период 2012 года через центр занятости один специалист приехал на Ушаччину с Новополоцка и устроился в КУСХП “Ореховно”, второй – наоборот, переехал в Полоцкий район, изменив место работы и жительства, третий “мигрировал” из одного сельского населенного пункта в другой внутри района. Кстати, всем, кто принял решение о переселении, была оказана материальная помощь со стороны государства.

Как отмечают специалисты, со временем “смягчить” проблему безработицы в сельской местности должны и другие обстоятельства. В частности, новые возможности дала Программа возрождения и развития села. При строительстве агрогородков увеличилась нуждаемость в работниках социальной сферы i сферы обслуживания – имеются ввиду парикмахеры, торговцы, мастера по ремонту бытовой техники, одежды, обуви i т.д. Одновременно сохраняется и спрос на агрономов, животноводов, операторов машинного доения, водителей непосредственно в сельхозпредприятиях. Однако с одной существенной оговоркой – в первую очередь нанимателей интересуют специалисты высокой квалификации.

Екатерина КОВАЛЕВСКАЯ.